La Ministra de
Turismo de España aboga por potenciar el reconocimiento al liderazgo femenino y
la necesidad de romper los “techos de cristal”
La Ministra de
Turismo de Perú advierte de que las mujeres se están quedando en el camino y
eso supone pérdida de productividad y talento
La Secretaria de
Estado de Turismo de Portugal plantea potenciar la formación y la diversidad
para promover el papel de la mujer
Ministras y diversas expertas han puesto en valor la necesidad de potenciar y hacer visible el liderazgo de las mujeres en el sector turístico, en FITUR WOMAN, la nueva sección que incorpora este año FITUR en su edición “Especial recuperación Turismo” que, organizada por IFEMA MADRID, se está celebrando del 19 al 23 de mayo.
FITUR WOMAN, un espacio que cuenta con la colaboración de WOMEN LEADING TOURISM – WLT, y que alineado con los propios
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en cuanto a contribuir a la igualdad
de género y el empoderamiento femenino en el sector del turismo (objetivo 5),
nace con la vocación de ofrecer un punto de encuentro para la concienciación,
el debate y diálogo, enfocado a impulsar el papel de la mujer en esta industria
en clave de liderazgo y sostenibilidad.
Reyes Maroto,
Ministra de Industria, Comercio y Turismo de España, ha destacado en FITUR WOMAN la
importancia de potenciar el reconocimiento al liderazgo femenino y la necesidad
de que las mujeres rompan los “techos de cristal” todavía existentes. “Es
importante que nos creamos nuestro liderazgo en la política, la empresa y la
sociedad; y que estemos dispuestas a luchar para que se nos reconozcan nuestras
capacidades y liderazgo”. Según Maroto, “faltan mujeres líderes en el sector
turístico”, por lo que se ha mostrado satisfecha de que FITUR haya incorporado
esta nueva sección.
Claudia Cornejo,
Ministra de Comercio Exterior y Turismo de Perú, ha advertido que tradicionalmente
“el camino de desarrollo para hombres y mujeres no ha sido el mismo”, y que los
puestos de liderazgo que ocupan las mujeres son menos. “Las mujeres se están
quedando en el camino y esto supone una gran pérdida de productividad y
talento”, por lo que es necesario “relanzar cambios en las organizaciones”.
Rita Marques,
Secretaria de Estado de Turismo de Portugal, ha abogado por “potenciar la
formación y la diversidad para promover el papel de la mujer en el sector
turístico”. Y ha incidido en que “tenemos que ir más allá en las políticas
públicas y crear apoyos financieros para las empresas que promueven la
diversidad”.
Promover el
liderazgo
Maribel Rodríguez,
Vicepresidenta Senior del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), ha explicado que “más del 54% de la fuerza laboral del turismo es
femenina”, pero “la representación directiva es baja”. Además, “la pandemia ha
generado aún más dificultades de las que ya había en este sentido”. Por eso, ha
animado a las mujeres a dar un paso adelante para salir de este atolladero y
también para ser parte de la recuperación. “Necesitamos visibilizar a las
mujeres en el sector turístico y, en esta tarea, es importante contar con el
compromiso del sector público y privado.
Rocio Avella y
Covandonga Roldán, de Deloitte, han explicado también que “el sector
turístico tiene muchas mujeres trabajando, pero pocas en puestos directivos”,
por lo que “tenemos que poner los medios para cambiar esta situación”. Además,
han señalado que “las mujeres siguen sufriendo brecha salarial y techos de
cristal, por lo que es importante que haya avances normativos para solucionar
estos problemas”. Además, han asegurado que “ser una empresa social e impulsar
la diversidad en la organización se traduce en beneficios”.
Por su parte, Isabel Piñero, VP Grupo Piñero, se ha referido a “cómo liderar con
el ejemplo” y resaltó la importancia de “ir adaptándose en el mundo de los
negocios, afianzar los valores e implantar una cultura en la compañía”. Mientras
que Rebeca Ávila, Directora RSC del
Grupo Accor en Europa del Sur, ha puesto de manifiesto la importancia de “la
formación para impulsar la carrera directiva de las mujeres”; y ha asegurado
que “en la complementariedad y la diversidad está la riqueza”.
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